阻礙人事服務(wù)在國(guó)內(nèi)發(fā)展原因之三就是教條主義。

　　教條主義當(dāng)?shù)琅c企業(yè)實(shí)際脫離

　　不僅中國(guó)的人力資源管理興起的時(shí)間短，中國(guó)的中小民營(yíng)企業(yè)發(fā)展歷程也大大落后于西方國(guó)家。人事服務(wù)*大的問(wèn)題是太專業(yè)，用專業(yè)去適應(yīng)所有的企業(yè)。

　　許多中小民營(yíng)企業(yè)生存壓力大、管理方式落后，HR在這樣的企業(yè)中任職，必需要用理論知識(shí)結(jié)合該企業(yè)內(nèi)部發(fā)展實(shí)際，但許多HR只能從書本教條中尋找應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題的辦法，脫離企業(yè)實(shí)際。

　　這是阻礙人事服務(wù)在國(guó)內(nèi)發(fā)展的原因之三。