人事服務(wù)在國內(nèi)發(fā)展受阻，除了受“水土不服”的影響之外，還受自身因素影響。

　　HR從業(yè)者自身技能和素質(zhì)較弱

　　即便取得了企業(yè)主的信賴，但許多中國人事服務(wù)從業(yè)人員對人力資源管理的實操性以及根據(jù)企業(yè)實際處理問題的能力還比較差。

　　許多勞資糾紛案例，都是因為一些小企業(yè)HR處理不當(dāng)給企業(yè)造成損失，而老板則會加深對HR的誤解，將其職能邊緣化。

　　這是阻礙人事服務(wù)在國內(nèi)發(fā)展的原因之二。