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戰(zhàn)略性人事服務(wù)的基礎(chǔ)平臺(tái)

戰(zhàn)略性人事服務(wù)有四個(gè)基礎(chǔ)平臺(tái)，是構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理的基礎(chǔ)。有效建立戰(zhàn)略性人事服務(wù)職能并得到并發(fā)揮預(yù)期的效果的前提是組織要為人力資源管理提供一個(gè)必要的平臺(tái)，這···

戰(zhàn)略性人事服務(wù)的核心職能

戰(zhàn)略性人事服務(wù)有四大核心職能：打造戰(zhàn)略所需的人力資源隊(duì)伍。戰(zhàn)略性人事服務(wù)核心職能包括人力資源配置、人力資源開發(fā)、人力資源評(píng)價(jià)和人力資源激勵(lì)四方面職能，從而構(gòu)建科···

戰(zhàn)略性人事服務(wù)的規(guī)劃

戰(zhàn)略性人事服務(wù)的一套戰(zhàn)略規(guī)劃是：實(shí)現(xiàn)人和戰(zhàn)略的匹配。人事服務(wù)規(guī)劃的意義隨著管理學(xué)的不斷發(fā)展和演變。傳統(tǒng)的人力資源規(guī)劃認(rèn)為人力資源規(guī)劃的目的是對(duì)企業(yè)人員流動(dòng)進(jìn)行動(dòng)···

人才招聘要注意應(yīng)聘者心理期望

現(xiàn)在，在很多人才招聘會(huì)之后，很多企業(yè)都覺(jué)得收獲很少，既沒(méi)有招到合適的人才，又浪費(fèi)了時(shí)間。對(duì)此，資深人才招聘專家表示，在人才招聘的時(shí)候，面試官首先不要忽略其他報(bào)酬···

什么阻礙人事服務(wù)在國(guó)內(nèi)的發(fā)展之一

人事服務(wù)在國(guó)內(nèi)發(fā)展已經(jīng)有一段時(shí)間，但是很多人事服務(wù)從業(yè)者仍然面臨很多問(wèn)題。那么，究竟是什么阻礙了人事服務(wù)在國(guó)內(nèi)的發(fā)展了呢?鉑來(lái)品在中國(guó)水土不服人力資源在中國(guó)發(fā)展···

什么阻礙人事服務(wù)在國(guó)內(nèi)的發(fā)展之二

人事服務(wù)在國(guó)內(nèi)發(fā)展受阻，除了受“水土不服”的影響之外，還受自身因素影響。HR從業(yè)者自身技能和素質(zhì)較弱即便取得了企業(yè)主的信賴，但許多中國(guó)人事服務(wù)從業(yè)人員對(duì)人力資源···

什么阻礙人事服務(wù)在國(guó)內(nèi)的發(fā)展之三

阻礙人事服務(wù)在國(guó)內(nèi)發(fā)展原因之三就是教條主義。教條主義當(dāng)?shù)琅c企業(yè)實(shí)際脫離不僅中國(guó)的人力資源管理興起的時(shí)間短，中國(guó)的中小民營(yíng)企業(yè)發(fā)展歷程也大大落后于西方國(guó)家。人事服···

什么阻礙人事服務(wù)在國(guó)內(nèi)的發(fā)展之四

*后，阻礙人事服務(wù)在國(guó)內(nèi)發(fā)展的很重要一點(diǎn)就是認(rèn)知不足。企業(yè)主理解與認(rèn)知不足企業(yè)主自身思維觀念傳統(tǒng)保守，缺乏對(duì)人事服務(wù)管理的重視。老板都覺(jué)得人才很重要，但他們對(duì)人···

關(guān)于非三性崗位人才派遣員工

勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，人才派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但一些企事業(yè)單位不同程度存在著濫用人才派遣制度的現(xiàn)象，致使派遣···

選擇靠譜的人事外包公司

為了規(guī)范企業(yè)用工行為，派遣使用比例超過(guò)10%的企業(yè)需要對(duì)用工方式進(jìn)行主動(dòng)調(diào)整，他們往往會(huì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，**“派遣轉(zhuǎn)外包”，其次“直接雇傭”。而派遣轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)外包···

人事服務(wù)行業(yè)需要整體提升實(shí)力

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，企業(yè)需要不斷發(fā)展，因此，人事服務(wù)行業(yè)也需要努力提升。那么人事服務(wù)人員需要在哪些方面需要提升?調(diào)查報(bào)告顯示：(1)人力資源管理專業(yè)出身的HR人···

人事服務(wù)人員需要提升專業(yè)能力

人事服務(wù)是企業(yè)管理人員的幫手，人事服務(wù)人員專業(yè)能力的提升對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是有利的。雖然各種數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)都認(rèn)為人事服務(wù)人員能力有待提升，但大家所指的“能力”并不完全一致?！ぁぁ?/p>